Los días 16 a 19 de septiembre se celebrará en Barcelona el I Congreso Internacional sobre Liderazgo Femenino.

Es evidente que aún son pocas las mujeres que ocupan puestos de dirección y/o responsabilidad en las empresas, organizaciones, etc. Es por ello fundamental que podamos debatir la importancia que para todas/os tiene el que las mujeres podamos acceder en igualdad de condiciones a dichos puestos.

Por otro lado, son muchos los estudios que ponen de manifiesto que las empresas dirigidas por mujeres obtienen mejores resultados. Si esto cierto ¿por qué tantas cortapisas para que las mujeres lleguen a puestos de dirección?

Espero que en este Congreso podamos debatir esto y otras muchas cuestiones.

http://brizas.wordpress.com/

 Desde hace años me dedico a la formación en empresas y ONGs en todo lo relativo a:

• Habilidades directivas
• Habilidades sociales
• Trabajo en equipo

Además de ofreceros mis servicios en los temas citados me he especializado en temas de Género e Igualdad de Oportunidades.

• Planes de Igualdad
• Diagnóstico de género
• Elaboración de materiales
• Formación
• Liderazgo femenino

Viendo vuestras profesiones creo que podemos complementar nuestras actividades y crear una red que nos facilite a todas el trabajo.

Un saludo

Ángeles

Por si a alguna os interesa, el Ministerio de Igualdad ha convocado becas de en el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer para el año 2010 .

Podéis ver las bases en:

http://www.boe.es/boe/dias/2009/07/06/pdfs/BOE-A-2009-11181.pdf

Luzzz estoy de acuerdo contigo en que son pocas las mujeres que hacen cine y que las que se deciden a trabajar  en actividades tradicionalmente ocupadas por hombres lo tienen difícil.

En cuanto a  cómo representan los medios de comunicación a las mujeres, es evidente que aún falta un largo camino que recorrer. Es igual que veamos una serie, una película o un telediario, la posición que las mujeres hemos logrado alcanzar sigue siendo invisibilizada. Se nos sigue viendo según los estereotipos tradicionales y eso perjudica mucho. Es muy importante que se hable de las mujeres profesionales, de las que desempeñan trabajos considerados masculinos, de las triunfadoras, etc.

Por eso yo creo que redes como está en la que estamos comunicándonos es importante, debemos hacer oír nuestra voz, sea desde el ámbito que sea y con las posibilidades que hoy nos brindan las nuevas tecnologías.

Un saludo

Buenos días

Como podéis comprobar mi actividad se centra, aunque no en exclusiva, en temas de Igualdad. Desde mi punto de vista la implantación de Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres es de gran utlidad y por ello considero que es de gran importancia la convocatoria que ha públicado el Ministerio de Igualdad.

Son muchas las empresas pequeñas y medianas dirigidas por mujeres y son dichas empresas las que pueden solicitar las ayudas. Podéis encontrar más información en:

http://brizas.wordpress.com/

Por razones de trabajo he estado fuera unos días y hoy leyendo el blog veo el comentario que María hace sobre la igualdad. Cuando dice ¿Por qué a pesar de la preparación de las mujeres aun los avances son tan lentos? yo la contestaba que es cierto que los avances son lentos pero creo que lo importante es seguir trabajando para que no retrocedamos. 

Los condicionantes que durante siglos hemos arrastrado las mujeres pesan mucho y son díficiles de romper. Se nos ha educado para ser buenas madres, buenas hijas, buenas esposas y aunque ahora queremos ser también buenas profesionales y aunque las leyes nos dan la razón, son demasiados los prejuicios sociales, los roles y estereotipos que sobre la función social de las mujeres existe todavía y que cuesta romper.

La carrera profesional de muchas mujeres se frena cuando deciden ser madres, este es un punto importante en el que debemos trabajar para que las/os empresarias/os no discriminen a las mujeres por el hecho de ser madres.

Los avances son pequeños, pero debemos seguir trabajando para las mujeres y los hombres podamos desarrollar nuestras capacidades sin condicionantes de género.

Después de unos años de trabajar como autónoma decidí crear mi propia empresa, pequeña, pero me permite trabajar en el campo que más me gusta, la formación y la asesoría a empresas.

La formación que puedo ofrecer a las empresas va desde habilidades sociales, trabajo en equipo, etc., a Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Personal y Laboral.

Mi actividad últimamente es la de asesorar a empresas en Igualdad y Conciliación, que son los temas que más me interesan.

Contactar con empresarias o emprendedoras que trabajan en estos temas sería muy positivo.

En mi blog podéis ver mi actividad reciente y podemos debatir los problemas que implica trabajar por la Igualdad de Oportunidades en estos momentos.